谈话诫勉通常是指对公务员或其他工作人员进行的一种工作指导或纪律教育，目的是帮助其认识到自身问题，改进工作，提高工作效率。谈话诫勉并不直接影响职务职级并行。
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职务职级并行是指公务员的职务与职级相对应，职务是公务员的工作岗位，职级则是公务员的工作能力、工作年限等因素的综合体现。在中国，公务员的职务和职级是分开的，但两者是相互关联的。
谈话诫勉对职务职级并行的影响主要体现在以下几个方面：
1. 工作表现：谈话诫勉有助于公务员认识到自身问题，改进工作，提高工作效率，从而有利于其职务晋升和职级评定。
2. 纪律约束：谈话诫勉是对公务员的一种纪律教育，有助于其遵守纪律，维护单位形象，这对职务晋升和职级评定也有积极影响。
3. 个人成长：谈话诫勉有助于公务员提升自身素质，增强职业素养，有利于其在工作中取得更好的成绩，从而有利于职务晋升和职级评定。
谈话诫勉本身并不直接决定公务员的职务晋升和职级评定。职务晋升和职级评定主要依据公务员的工作表现、工作年限、考核结果等因素。因此，谈话诫勉对职务职级并行的影响是间接的，但具有重要的促进作用。
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