事业单位编制人员人事调动需要什么程序

事业单位编制人员的人事调动程序相对规范，通常需要遵循以下步骤：

1. 提出调动申请：

调动人员首先需要向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和意愿。

2. 单位审批：

单位接到调动申请后，会对申请进行审核，包括申请人的调动理由、工作表现、专业能力等方面。

审核通过后，单位将形成调动意见。

3. 编制管理部门审核：

调动意见经单位同意后，需要报送同级编制管理部门进行审核。

编制管理部门将根据编制空缺情况、单位需求等因素进行审核。

4. 接收单位同意：

调动人员所在单位和接收单位需要就调动事宜进行协商，并达成一致意见。

5. 办理调动手续：

办理调动手续包括但不限于以下内容：

离职手续：原单位需为调动人员办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

入职手续：接收单位需为调动人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

6. 档案转移：

调动人员的个人档案需要在原单位进行整理，并按照规定程序转至接收单位。

7. 人事关系转移：

调动人员的人事关系（如党团关系、专业技术职务任职资格等）也需要相应转移。

8. 公示：

部分地区或单位可能要求对调动人员进行公示，确保调动过程的公开透明。

9. 调动人员报到：

调动人员应在规定时间内到接收单位报到，开始新的工作。

具体程序可能因地区、单位和行业不同而有所差异，调动人员应当根据具体情况咨询相关部门。

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