挂职锻炼和借调有什么区别

挂职锻炼和借调都是公务员或者事业单位工作人员在不同单位间交流工作的一种方式，但它们在目的、时间、程序等方面存在一些区别：

1. 目的不同：

挂职锻炼：主要是为了使工作人员在实际工作中得到锻炼，提高其业务能力和综合素质，一般是为了培养后备干部或者提高干部的实践能力。

借调：主要是为了解决临时工作需要，或者是因为原单位工作繁忙，需要其他单位人员支援。

2. 时间不同：

挂职锻炼：一般时间较长，可以是几个月到一年不等，具体时间根据实际情况而定。

借调：时间相对较短，通常是几个月，最长不超过一年。

3. 程序不同：

挂职锻炼：需要经过组织人事部门审批，程序较为严格。

借调：相对简单，一般由两个单位协商一致即可。

4. 待遇不同：

挂职锻炼：挂职人员仍属于原单位，享受原单位待遇。

借调：借调人员可能需要在借调单位工作，待遇可能会根据借调协议有所不同。

5. 工作性质不同：

挂职锻炼：挂职人员一般会参与挂职单位的具体工作，承担一定的职责。

借调：借调人员通常是协助原单位完成某些工作，或者填补借调单位的人力缺口。

挂职锻炼更注重个人能力的提升和干部培养，而借调则更侧重于解决工作需要。

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