公务员职级并行后优秀还有用吗

公务员职级并行制度改革是中国公务员制度的一项重要改革，旨在完善公务员的晋升机制，提高公务员队伍的活力和效率。在新的职级并行制度下，公务员的晋升路径更加多元，不仅可以通过职务晋升，还可以通过职级晋升。

“优秀”这一概念在公务员考核中仍然具有重要作用，具体体现在以下几个方面：

1. 考核评价：优秀评价是公务员年度考核和任职晋升的重要依据。即便在职级并行制度下，年度考核结果依然是决定公务员晋升、评优的重要标准。

2. 激励作用：优秀评价能够激励公务员更加努力工作，提升个人能力和业务水平，有利于营造积极向上的工作氛围。

3. 晋升机会：虽然职级并行拓宽了晋升渠道，但优秀的考核结果仍然会为公务员提供更多的晋升机会，特别是在职级晋升时，优秀评价可能成为重要的加分项。

4. 职业发展：对于希望长期在公务员队伍中发展的公务员来说，获得优秀评价有助于提升个人职业发展前景。

因此，在公务员职级并行制度下，优秀评价依然非常重要，是公务员职业发展中的一个重要组成部分。公务员应当认真对待年度考核，争取获得优秀评价，以促进个人职业发展。

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