以下是中国公务员考核实施细则的全文，请注意，具体内容可能会因地区和部门的不同而有所差异：
第一章 总则
.png)
第一条 为了规范公务员考核工作，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本细则。
第二条 公务员考核工作应当坚持公开、公平、公正、客观、全面的原则。
第三条 公务员考核应当以德为先，注重实绩，科学合理，分类考核。
第四条 公务员考核分为平时考核、年度考核和专项考核。
第二章 平时考核
第五条 平时考核是指对公务员在日常工作中表现出的德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。
第六条 平时考核应当以工作实绩、群众满意度为主要依据。
第七条 平时考核应当采取多种方式，包括：查阅工作资料、听取群众意见、实地考察等。
第八条 平时考核结果作为年度考核和专项考核的重要参考。
第三章 年度考核
第九条 年度考核是指对公务员在一年内德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。
第十条 年度考核应当以工作实绩、群众满意度为主要依据。
第十一条 年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。
第十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章 专项考核
第十三条 专项考核是指对公务员在特定时期、特定项目或特定任务中的表现进行考核。
第十四条 专项考核应当根据考核对象的实际情况，制定相应的考核标准和程序。
第十五条 专项考核结果作为年度考核的重要参考。
第五章 考核程序
第十六条 公务员考核应当遵循以下程序：
（一）制定考核计划；
（二）组织实施考核；
（三）审核、汇总考核结果；
（四）公示考核结果；
（五）作出考核决定。
第十七条 考核计划应当明确考核内容、考核方式、考核时间等。
第十八条 考核过程中，应当充分听取群众意见，确保考核的客观公正。
第十九条 考核结果应当及时公示，接受群众监督。
第六章 考核结果运用
第二十条 考核结果作为公务员职务晋升、工资调整、奖励、惩戒、培训、辞退等的重要依据。
第二十一条 对考核结果优秀的公务员，给予表彰和奖励。
第二十二条 对考核结果不称职的公务员，按照有关规定进行谈话提醒、调整岗位或辞退。
第七章 附则
第二十三条 本细则自发布之日起施行。
第二十四条 本细则由人力资源社会保障部负责解释。
请注意，以上内容仅供参考，具体实施细则请以当地政府或相关部门发布的文件为准。
发表回复
评论列表（0条）