《吉林省行政执法类公务员管理规定》是为了规范行政执法类公务员的管理，加强行政执法队伍建设，提高行政执法效能，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合吉林省实际制定的。以下是该规定的主要内容：

一、总则

第一条 为了规范行政执法类公务员的管理，加强行政执法队伍建设，提高行政执法效能，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本省各级人民政府及其所属行政执法机关中，依法行使行政执法职权的公务员。

第三条 行政执法类公务员的管理，应当遵循依法行政、公开公正、严格规范、注重实效的原则。

二、职责与权限

第四条 行政执法类公务员的职责：

（一）依法履行行政执法职责，维护法律、法规和规章的权威；

（二）严格执行行政执法程序，保障公民、法人和其他组织的合法权益；

（三）加强行政执法队伍建设，提高行政执法水平；

（四）接受行政监督和社会监督，确保行政执法规范、公正、高效。

第五条 行政执法类公务员的权限：

（一）依法对违法行为进行调查、取证、处理；

（二）依法作出行政处罚、行政强制等行政执法决定；

（三）依法进行行政复议、行政诉讼；

（四）法律、法规、规章规定的其他职责和权限。

三、任职与培训

第六条 行政执法类公务员的任职，应当符合下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有履行职责所需的专门知识和工作能力；

（五）具有大学本科以上文化程度；

（六）法律、法规规定的其他条件。

第七条 行政执法类公务员的培训，应当根据行政执法工作需要，有计划、有针对性地进行，重点加强以下内容：

（一）法律、法规、规章和政策知识；

（二）行政执法程序和技巧；

（三）行政管理、公文写作等基本能力；

（四）党风廉政建设、职业道德教育等。

四、考核与奖惩

第八条 行政执法类公务员的考核，应当坚持客观公正、注重实绩的原则，实行年度考核与平时考核相结合。

第九条 行政执法类公务员的考核内容包括：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面；

（二）履行行政执法职责的情况；

（三）依法行政能力；

（四）工作态度、工作作风；

（五）工作实绩；

（六）其他应当考核的内容。

第十条 行政执法类公务员的奖惩，应当根据考核结果和实际情况，依法给予奖励或者处分。

五、辞职与辞退

第十一条 行政执法类公务员自愿辞职的，应当向任免机关提出书面申请，经批准后，办理辞职手续。

第十二条 行政执法类公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因违纪违法被依法给予开除处分的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

六、附则

第十三条 本规定自公布之日起施行。

第十四条 本规定由吉林省人民政府负责解释。