培训与发展是指企业或组织为了提升员工的专业技能、知识水平和工作效率，而采取的一系列有计划、有组织的教育活动。它包括以下几个方面：
1. 培训：指的是对员工进行有针对性的技能和知识传授，以提高其工作能力。培训内容通常包括：
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基础技能培训：如计算机操作、办公软件使用等。
专业知识培训：针对特定岗位或行业所需的技能和知识。
管理技能培训：提升员工的管理能力，包括领导力、沟通能力、团队协作等。
2. 发展：指的是为员工提供成长和晋升的机会，帮助他们实现个人职业生涯的发展。发展活动可能包括：
职业规划：帮助员工明确职业目标，制定个人发展计划。
导师制度：通过经验丰富的导师对员工进行指导，帮助他们快速成长。
轮岗制度：让员工在不同岗位或部门轮岗，拓宽其视野和经验。
培训与发展的目的是：
提高员工的工作能力和绩效。
增强企业的核心竞争力。
促进员工的个人成长和职业发展。
增强员工的满意度和忠诚度。
企业或组织通常会将培训与发展纳入人力资源管理体系，确保员工得到持续的成长和提升。
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