考核系数怎么算

考核系数怎么算

以下是关于考核系数常见的计算方法: **一、简单平均法** 将各项考核指标的得分相加,然后除以考核指标的数量,得到平均得分。考核系数 = 平均得分 / 满分值。 例如,考核指标有 5 项,满分均为 100 分,员工的得分分别为 80、90、85、75、95,那么平均得分 = (80 + 90 + 85 + 75 + 95)÷ 5 = 85 分。假设满分值为 100 分,考核系数 = 85 / 100 = 0.85。 **二、加权平均法**

根据各项考核指标的重要程度赋予不同的权重。

先将各项指标得分乘以相应的权重,然后相加得到总分。考核系数 = 总分 / 满分总分。 比如,考核指标 A 权重为 30%,指标 B 权重为 20%,指标 C 权重为 50%。员工在指标 A 得 80 分,指标 B 得 90 分,指标 C 得 70 分。则总分 = 80×30% + 90×20% + 70×50% = 77 分。满分总分若为 100 分,考核系数 = 77 / 100 = 0.77 。 **三、强制分布法** 将考核结果按照一定的比例进行强制分布,如优秀(10%)、良好(30%)、合格(50%)、不合格(10%)。

不同的等级对应不同的考核系数。

比如,优秀对应 1.2,良好对应 1.1,合格对应 1,不合格对应 0.8。 具体采用哪种方法,需要根据企业的实际情况和考核目的来确定。
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