政务处分和组织处理都是对公职人员违规违纪行为进行处理的手段，但它们在性质、适用范围和具体措施上有所不同。
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1. 性质区别：
政务处分：属于行政处罚，是行政机关对违反行政纪律的公职人员依法给予的纪律处分，具有强制性和惩罚性。
组织处理：属于内部人事管理措施，是机关、企事业单位对违反纪律的公职人员采取的调整职务、岗位、级别等人事处理措施，具有教育性和调整性。
2. 适用范围区别：
政务处分：适用于违反行政纪律的公职人员，包括国家工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员等。
组织处理：适用于违反纪律的公职人员，包括国家工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员等，以及部分非公职人员。
3. 具体措施区别：
政务处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
组织处理：包括调整职务、岗位、级别、工资等，如降职、免职、停职检查等。
4. 法律依据区别：
政务处分：依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规。
组织处理：依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
政务处分和组织处理在性质、适用范围、具体措施和法律依据等方面存在差异。政务处分侧重于惩罚和制裁，而组织处理侧重于教育和调整。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的处理方式。
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