评委在提问竞聘者时，应当遵循以下原则：
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1. 公正性：确保问题对所有竞聘者公平，不带有任何偏见。
2. 针对性：问题应与竞聘岗位的要求紧密相关，有助于评估竞聘者的能力和素质。
3. 明确性：问题要清晰明确，避免含糊不清，让竞聘者能够准确理解问题。
以下是一些具体的提问示例：
了解竞聘者背景
您能简单介绍一下您的工作经历吗？
您在过去的工作中，有哪些项目经验与本次竞聘岗位相关？
评估专业能力
您如何看待当前行业的发展趋势，以及它们对您所在岗位的影响？
您在过往工作中，遇到过哪些挑战？您是如何解决的？
评估综合素质
您认为作为一名优秀的（岗位名称），最重要的素质是什么？
您如何平衡工作与个人生活？
考察应变能力
如果您在岗位上遇到一个突发状况，您会如何处理？
您如何看待团队协作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
考察未来规划
您对未来五年的职业发展有何规划？
您认为在未来的工作中，您能为公司带来哪些价值？
评估沟通能力
您如何向团队传达一个复杂的项目计划？
您在团队讨论中，通常扮演什么角色？
结束语
您还有什么想问我们的吗？
在提问过程中，评委应注意以下几点：
保持礼貌和尊重，营造一个良好的交流氛围。
避免打断竞聘者，给予他们充分的时间回答问题。
根据竞聘者的回答，适时追问以深入了解。
通过这样的提问方式，评委可以全面了解竞聘者的能力和素质，为选拔合适的人才提供依据。
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