领导干部年度考核结果一般分为几个等次,具体如下:
1. 优秀:考核结果为优秀的领导干部,工作表现突出,成绩显著,具有很高的综合素质和领导能力。
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2. 良好:考核结果为良好的领导干部,工作表现较好,成绩明显,具备一定的综合素质和领导能力。
3. 合格:考核结果为合格的领导干部,工作表现一般,成绩一般,具备基本的综合素质和领导能力。
4. 不合格:考核结果为不合格的领导干部,工作表现较差,成绩不理想,综合素质和领导能力有待提高。
不同地区和单位的具体考核标准可能有所不同,但总体上以上四个等次是比较常见的。
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