在中国，公务员岗位的招聘通常非常严格，对于学历、专业、工作经验等方面都有明确的要求。对于是否招收“挂科”的应聘者，可以从以下几个方面来理解：
1. 学历要求：如果公务员岗位要求全日制本科及以上学历，那么一般不会考虑那些未能按时毕业或者存在挂科情况的应聘者。
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2. 专业要求：某些公务员岗位对专业有明确要求，如果应聘者的专业与岗位需求不符，即使没有挂科，也可能不被录取。
3. 综合成绩：部分岗位可能要求应聘者的综合成绩达到一定标准，挂科可能意味着无法达到这一标准。
4. 诚信问题：挂科可能被看作是学习态度不端正、诚信度不够的表现，因此，某些注重职业道德的岗位可能会对此有所顾虑。
5. 体检和政审：公务员录用过程中，除了学历、专业、成绩等硬性条件外，还有体检和政审环节。体检不合格或政审不通过都可能导致无法录用。
具体来说，以下几种情况下，公务员岗位可能不招挂科的应聘者：
学历要求较高，如全日制本科及以上，且未按时毕业。
要求应聘者具备一定的专业知识，而挂科可能意味着专业基础不扎实。
对应聘者的学习成绩有明确要求，挂科者不符合这一要求。
岗位对学习态度、职业道德有较高要求，挂科可能被视为不良记录。
不同地区、不同岗位的招聘条件可能有所不同，具体是否招收挂科的应聘者还需参照具体岗位的招聘公告和规定。
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