事业单位工作人员转岗后的工龄计算，通常遵循以下原则：
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1. 连续工龄计算：事业单位工作人员转岗后，其原工龄一般应予以承认，作为连续工龄计算。这意味着，无论转岗前后的工作性质和岗位如何变化，原工龄不会中断。
2. 不同性质单位间转岗：如果是从事业单位转岗到企业或其他性质的工作单位，原事业单位的工龄应予以承认，作为连续工龄。
3. 不同岗位间转岗：如果是在同一事业单位内部不同岗位之间转岗，原工龄也应连续计算。
4. 特殊情况：具体到特殊情况，如因调动、借调、停薪留职等原因离开原岗位的，工龄的计算可能会有所不同。一般而言，这些情况下的工龄通常也会被承认，但具体如何计算，需要根据当地人事部门的实际规定来确定。
5. 查询和确认：事业单位工作人员在转岗后，应当向所在单位的人力资源部门或人事部门咨询具体的工龄计算办法，并保留好相关证明材料，以便在退休、晋升等需要时使用。
事业单位转岗后的工龄计算，应以国家相关法律法规和地方政策为准，具体操作时还需结合实际情况。如有疑问，建议咨询当地人事部门或专业法律人士。
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