同级别调动是否需要任前谈话，取决于具体的组织或单位的规章制度。一般情况下，以下几种情况可能会进行任前谈话：
1. 组织重要岗位调动：对于涉及组织核心或重要岗位的同级别调动，通常需要进行任前谈话，以确保调动人员充分了解新岗位的职责和要求。
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2. 上级单位要求：如果调动是上级单位的要求，可能会要求进行任前谈话，以确保调动人员对调动意图和期望有明确的认识。
3. 单位规章制度：有些单位在其规章制度中明确规定了同级别调动必须进行任前谈话。
4. 调动双方沟通：为了确保调动双方的权益，有时调动双方也会主动进行任前谈话，以达成共识。
不过，也有一些情况可能不需要进行任前谈话：
1. 常规岗位调动：对于一些常规岗位的同级别调动，可能不需要进行任前谈话。
2. 个人意愿调动：如果调动是基于个人意愿，且调动双方均无特殊要求，可能不需要进行任前谈话。
是否进行任前谈话应根据具体情况和单位规定来确定。如果您需要具体了解某个单位或岗位的情况，建议直接咨询相关部门。
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