执行力通常包括以下几个方面的力：
1. 计划力：能够制定合理、可行的计划，确保目标明确，步骤清晰。
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2. 组织力：能够有效地组织资源，协调各方面的工作，确保计划的顺利实施。
3. 协调力：在执行过程中，能够协调好各种关系，包括人际关系、部门关系等，确保工作的高效进行。
4. 决策力：在面对问题和挑战时，能够迅速做出正确的决策，推动工作的进展。
5. 执行力度：实际操作中，能够坚定不移地执行计划，不因困难而退缩。
6. 创新力：在执行过程中，能够不断寻找新的方法、新的思路，提高工作效率。
7. 适应力：面对环境变化和意外情况，能够迅速适应，调整策略。
8. 自我控制力：在执行过程中，能够控制自己的情绪和行为，保持稳定的心态。
9. 沟通力：能够有效地与团队成员、上级和客户沟通，确保信息的准确传递。
10. 监督力：在执行过程中，能够对工作进度和质量进行监督，确保目标的实现。
这些力的综合体现，决定了个人或团队的执行力水平。
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