企业型人格和常规型人格并不矛盾，它们只是不同的人格类型，各自有不同的特点和优势。
企业型人格通常具有以下特点：
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1. 领导力强，善于组织协调；
2. 决策果断，敢于承担责任；
3. 具有强烈的竞争意识，追求成功；
4. 交际能力强，善于处理人际关系。
常规型人格则具有以下特点：
1. 重视规则和程序，遵守规章制度；
2. 耐心细致，善于处理繁琐事务；
3. 稳定可靠，有责任感；
4. 善于团队合作，适应力强。
两者之间的差异主要体现在处理问题和面对挑战的方式上。企业型人格可能更倾向于挑战权威，寻求变革；而常规型人格则更注重稳定和秩序，倾向于遵循传统。
在实际工作中，企业型人格和常规型人格可以相互补充，共同为企业的发展贡献力量。以下是一些具体的例子：
1. 企业型人格的领导力可以帮助团队突破瓶颈，实现创新；
2. 常规型人格的细致和责任感可以确保企业运营的稳定性和合规性；
3. 企业型人格的竞争意识可以激发团队活力，提高工作效率；
4. 常规型人格的团队合作精神有助于营造和谐的工作氛围。
企业型人格和常规型人格并非矛盾，而是各有优势。在实际工作和生活中，我们应该根据自身特点，发挥各自的优势，共同推动个人和团队的发展。
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