色弱（色觉异常）是一种常见的视力问题，它会影响对颜色的识别能力。在中国，一些特定的职业，如警察、飞行员、消防员等，在入职体检时会对色觉有严格的要求。
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对于一般的企业入职体检，是否能够通过取决于以下几点：
1. 具体要求：不同的企业和行业对色觉的要求不同。有的企业可能没有特别的色觉要求，或者要求不是很严格。
2. 色觉程度：色弱分为多种类型和程度，轻度色弱可能不会对工作造成太大影响，而重度色弱则可能不适合某些需要高度色彩识别能力的工作。
3. 体检标准：不同的体检机构可能会有不同的标准。有的机构可能对色弱有一定的包容性。
如果色弱不是特别严重，且应聘的职位对色觉的要求不高，那么通过入职体检的可能性是存在的。但是，如果职位对色觉有明确的要求，那么即使体检通过，也可能因为色觉问题无法胜任工作。
建议在入职前详细咨询招聘单位或人力资源部门，了解具体的色觉要求，并根据自己的色觉状况做出是否应聘的决定。如果色弱对工作有较大影响，也可以考虑寻找不需要高度色彩识别能力的其他职位。
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