职务与职级是组织管理中的两个重要概念，它们既有联系也有区别。
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职务
定义：职务是指组织内部的一种工作职位，它具有明确的工作内容和职责范围。
特点：
1. 明确性：职务有明确的工作职责和任务。
2. 层次性：职务在组织内部形成一定的层次结构。
3. 稳定性：职务相对稳定，不会频繁变动。
联系：
职务是职级的基础，职级通常是根据职务的层级来划分的。
职级
定义：职级是指组织内部根据员工的资历、能力、业绩等因素划分的等级。
特点：
1. 等级性：职级分为不同的等级，通常与职务的层级相对应。
2. 动态性：职级可以根据员工的绩效、晋升等因素进行调整。
3. 激励性：职级有助于激励员工提升自己的能力和业绩。
区别：
1. 定义不同：职务是关于工作的职位，而职级是关于员工的能力和业绩。
2. 层次不同：职务在组织内部形成层次结构，而职级是员工个人的等级。
3. 变动性不同：职务相对稳定，而职级可以根据员工的绩效进行调整。
总结
职务与职级是组织管理中不可或缺的两个概念。职务关注的是工作职位，而职级关注的是员工的能力和业绩。两者既有联系，也有区别，共同构成了组织内部的等级体系。
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