试用期内的干部是否可以提拔，主要取决于所在单位的具体规定和人事管理政策。以下是一些一般性的考虑因素：
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1. 单位规定：不同的单位对于试用期干部的提拔可能有不同的规定。一些单位可能允许在试用期内表现优秀的干部提前提拔，而另一些单位可能要求干部必须完成试用期，证明其能力后再进行提拔。
2. 工作表现：试用期干部如果在试用期内表现突出，工作成绩显著，且符合提拔条件，单位可能会考虑提前对其进行提拔。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。在法律框架内，单位可以结合实际情况，对试用期干部进行合理提拔。
4. 领导决策：领导层会综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面，根据工作需要和干部培养计划做出决策。
试用期干部是否可以提拔，需要根据单位的具体规定和干部的表现来决定。以下是一些可能的情况：
允许提前提拔：如果单位规定允许，且干部在试用期内表现优秀，可以提前提拔。
完成试用期后提拔：按照规定，干部需完成试用期，证明其能力后再进行提拔。
根据具体情况决定：有些单位可能会根据具体情况，对表现优秀的干部进行个案审批。
建议咨询所在单位的人事部门或相关政策文件，以获取最准确的信息。
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