人事经理在企业中通常拥有以下权限：
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1. 招聘与配置：
负责制定招聘计划。
审核和发布招聘信息。
组织面试和评估候选人。
参与员工入职手续的办理。
2. 员工关系管理：
维护员工与公司之间的关系，处理员工投诉和问题。
监督和实施员工纪律。
3. 绩效管理：
制定和实施绩效评估体系。
组织员工绩效面谈。
根据绩效结果进行奖惩。
4. 薪酬福利管理：
管理员工的薪酬发放。
设计和调整福利政策。
5. 培训与发展：
制定员工培训计划。
组织内部或外部培训活动。
评估培训效果。
6. 员工档案管理：
负责员工档案的建立、更新和保管。
管理员工合同和离职手续。
7. 劳动法规遵守：
确保公司遵守国家劳动法规和政策。
处理劳动争议和投诉。
8. 组织结构调整：
参与组织结构调整和部门设置。
管理人力资源的优化配置。
9. 其他：
协助高层领导进行人力资源战略规划。
参与公司重要决策的讨论。
人事经理的权限可能会根据公司规模、行业、企业文化等因素有所不同。同时，人事经理的权限也需要在法律和公司规章制度允许的范围内行使。
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