校招违约，即应聘者在签订就业协议后未履行约定，违背了就业协议的约定。处理校招违约的情况，可以按照以下步骤进行：
1. 沟通协商：
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与违约方进行沟通，了解违约的原因。有时候，可能是由于个人原因，如家庭原因、健康状况等，这些情况可以理解。
双方可以尝试协商，看是否可以达成某种妥协，比如延长试用期、调整工作内容等。
2. 违约责任：
根据就业协议的内容，违约方应当承担相应的违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。
违约金的数额通常由协议约定，如果没有约定，可以参照相关法律法规或行业惯例来确定。
3. 法律途径：
如果协商不成，可以采取法律途径解决问题。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据，如就业协议、沟通记录等。
4. 记录在案：
无论结果如何，违约方的违约行为都会被记录在案。这不仅会影响其个人信誉，还可能影响其在其他单位的就业机会。
5. 企业内部处理：
企业内部也可以对违约者进行一定的处罚，如限制其在公司内部的晋升机会等。
以下是一些具体的建议：
违约金：根据协议约定的金额支付违约金，如果没有约定，可以参照行业惯例或相关法律规定。
赔偿损失：如果违约给企业造成了实际的损失，可以要求违约方进行赔偿。
提供法律援助：如果应聘者因经济困难无法支付违约金，可以寻求法律援助，看是否可以减免或分期支付。
处理校招违约需要根据具体情况来定，既要维护企业的合法权益，也要考虑到应聘者的实际情况。在处理过程中，应遵循法律法规，确保公平公正。
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