同龄人少与晋升的关系并不是绝对的，晋升机会受到多种因素的影响，包括但不限于个人能力、工作表现、公司文化、组织结构、行业状况等。
以下是一些可能的情况：
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1. 资源集中：如果同龄人少，那么可能会在某个团队或部门中形成一种“资源集中”的现象，这可能会增加个人获得晋升的机会。
2. 表现突出：在没有太多竞争的情况下，如果个人表现突出，更容易被上级注意到，从而获得晋升机会。
3. 培养重点：在某些情况下，公司可能会将重点放在培养少数优秀人才上，这可能会增加这些人的晋升机会。
然而，也存在以下情况：
1. 竞争压力小：如果同龄人少，那么整体竞争压力可能较小，这可能会导致个人在提升自我要求上不够严格，从而影响晋升。
2. 缺乏挑战：在竞争较少的环境中，个人可能缺乏必要的挑战和压力，这可能会影响其成长和晋升。
3. 组织结构：在某些组织结构中，晋升机会可能更多地依赖于上级的决策，而不是个人表现，这可能会与同龄人数量无关。
同龄人少可能会在一定程度上增加晋升的机会，但这并不是绝对的。个人应该注重提升自己的能力和工作表现，同时关注公司的晋升机制和行业动态，这样才能更好地把握晋升机会。
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