事业单位员工在体检中如果发现不合格，可以根据以下步骤进行申诉：
1. 了解体检结果：需要详细阅读体检报告，了解不合格的具体原因。
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2. 收集证据：收集与体检结果相关的证据，如体检报告、医院诊断证明等。
3. 向单位提出申诉：向所在单位的人力资源部门或负责体检的部门提出书面申诉，说明自己的情况，并附上相关证据。
4. 等待答复：单位会在一定时间内对申诉进行审核，并给出答复。
5. 依法维权：如果单位对申诉不予理睬或答复不公，可以向上一级主管部门或者劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维权。
申诉的过程应当遵循相关法律法规，保持合法合规。同时，申诉应当基于事实，不得捏造事实或诬告陷害他人。以下是具体步骤：
提出申诉：在收到体检不合格通知后，应立即向单位提出申诉，要求对体检结果进行复核。
复核程序：单位应当组织专门的复核小组，对体检结果进行重新审核。
提供证据：在申诉过程中，可以提供医院出具的诊断证明、病史记录等证据。
法律途径：如果单位在规定时间内未对申诉作出答复，或者答复不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
事业单位员工在体检不合格的情况下，有权提出申诉，并通过合法途径维护自己的权益。
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