领导班子建设不够有力的表现

领导班子建设不够有力的表现可能包括以下几个方面：

1. 领导核心不稳固：领导班子成员之间缺乏团结，存在矛盾和分歧，无法形成统一的决策核心。

2. 缺乏长远规划：领导班子在战略规划和目标设定上缺乏远见，不能适应时代发展的要求，导致工作缺乏前瞻性和系统性。

3. 执行力不强：决策和计划不能得到有效执行，或者执行过程中出现偏差，导致工作效果不佳。

4. 创新能力不足：领导班子在应对新情况、新问题时缺乏创新意识，不能及时调整工作方法，导致工作成效低下。

5. 缺乏人才储备：领导班子在人才培养和选拔上存在不足，导致人才队伍结构不合理，难以满足工作需要。

6. 纪律松懈：领导班子成员在纪律和作风上存在松懈现象，违反规定和纪律的行为时有发生。

7. 服务意识不强：领导班子对群众的利益关注不够，服务意识不强，不能有效解决群众的实际问题。

8. 缺乏监督机制：领导班子缺乏有效的监督机制，导致权力运行不规范，容易出现腐败现象。

9. 工作作风不实：领导班子在作风建设上存在漂浮、形式主义等问题，不能深入基层，深入群众。

10. 信息沟通不畅：领导班子内部以及与上级、下级之间的信息沟通不畅，导致工作效率低下。

针对这些表现，领导班子应当加强自身建设，提高领导能力，确保各项工作顺利进行。

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