苏州乙类五险一金缴纳规则

苏州的乙类五险一金缴纳规则是根据中国社保政策和当地实际情况制定的。以下是一般的规定，但请注意，具体数额和比例可能会根据当地政策的变化而有所不同。

1. 养老保险：

个人缴纳比例：一般为8%。

单位缴纳比例：一般为16%。

2. 医疗保险：

个人缴纳比例：一般为2%。

单位缴纳比例：一般为10%。

3. 失业保险：

个人缴纳比例：一般为0.5%。

单位缴纳比例：一般为1%。

4. 工伤保险：

个人不缴纳，由单位缴纳，一般为0.2%-1.9%。

5. 生育保险：

个人不缴纳，由单位缴纳，一般为0.7%-1.5%。

6. 住房公积金：

个人缴纳比例：一般为5%-12%。

单位缴纳比例：一般为5%-12%。

上述比例仅供参考，具体缴纳比例和基数会根据当地社保部门的规定以及员工的实际工资情况来确定。以下是一个简单的计算示例：

假设员工月工资为10000元，那么五险一金的缴纳情况大致如下：

养老保险：个人缴纳 10000 8% = 800元，单位缴纳 10000 16% = 1600元。

医疗保险：个人缴纳 10000 2% = 200元，单位缴纳 10000 10% = 1000元。

失业保险：个人缴纳 10000 0.5% = 50元，单位缴纳 10000 1% = 100元。

工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳。

生育保险：个人不缴纳，单位缴纳。

住房公积金：个人缴纳 10000 5% = 500元，单位缴纳 10000 5% = 500元。

总计：个人缴纳 800 + 200 + 50 + 500 = 1550元，单位缴纳 1600 + 1000 + 100 + 500 = 3200元。

请注意，这只是一个示例，实际缴纳情况可能会有所不同。建议您咨询当地社保部门或通过官方渠道获取最准确的信息。

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