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以下是关于培训表现情况的写法：
**一、培训表现的整体概述**
首先对培训者在整个培训期间的综合表现进行简要描述，包括参与的积极性、学习态度等。
**二、培训中的学习成果**
列举培训者在知识和技能方面的收获。例如，掌握了新的理论知识、熟练操作了特定的工具或软件等。
可以具体说明在哪些课程或实践环节中表现出色，取得了明显的进步。
**三、团队协作与沟通**
如果培训涉及团队项目，评价培训者在团队中的协作能力，如与团队成员的配合程度、沟通交流的有效性。
**四、问题解决与创新思维**
阐述培训者在面对培训中的难题时，展现出的解决问题的能力和创新思维。
**五、自我管理与纪律性**
提及培训者在时间管理、任务完成的准时性以及遵守培训纪律方面的表现。
**六、改进与发展建议**
针对培训者表现中的不足之处，提出具有建设性的改进方向和发展建议，以帮助其在未来的工作或学习中进一步提升。
总之，在写培训表现情况时，要客观、具体、准确地反映培训者的真实表现，突出优点，同时也要诚实地指出不足，为其提供有价值的反馈。
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