现代管理学中的现代管理时期，大致指的是20世纪中叶以后的管理理论发展。这一时期的管理理论和思想非常丰富，以下是一些重要的理论和思想：
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1. 系统理论：
系统理论认为组织是一个开放的系统，与外部环境相互作用。这一理论强调组织的整体性和动态性。
2. 行为科学理论：
早期的行为科学理论，如梅奥的霍桑实验，揭示了工作环境中的人际关系对员工行为和生产力的影响。
后来的理论，如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，进一步探讨了人类动机和行为。
3. 管理过程理论：
彼得·德鲁克是这一理论的代表人物，他提出了目标管理（MBO）等概念，强调目标设定和计划在管理中的重要性。
4. 决策理论：
亨利·明茨伯格和赫伯特·西蒙等学者提出了决策理论，强调决策的复杂性和决策者面临的限制。
5. 战略管理理论：
战略管理理论强调组织需要制定和实施长期战略以实现其目标，如安索夫的产品-市场矩阵。
6. 质量管理理论：
休哈特的质量控制理论和戴明的全面质量管理（TQM）思想，强调持续改进和预防错误。
7. 人力资源管理理论：
这一理论强调员工是组织最重要的资产，包括员工招聘、培训、发展和绩效管理等。
8. 组织发展理论：
埃德加·沙因和道格拉斯·麦格雷戈等学者提出了组织发展的概念，强调组织文化的改变和适应性。
9. 知识管理理论：
随着信息技术的快速发展，知识管理成为管理领域的一个重要分支，强调知识的创造、共享和应用。
10. 全球化管理理论：
随着全球化的发展，管理学者开始关注跨国公司在全球环境中的运作和管理。
这些理论和思想共同构成了现代管理学的理论基础，对现代企业管理实践产生了深远的影响。
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