及时足额发放劳动报酬是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要措施，具体可以从以下几个方面来理解：
1. 及时性：
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定义：及时性指的是雇主在劳动者完成劳动任务后，应在约定的时间内支付报酬。
意义：确保劳动者能够及时获得收入，维持其基本生活，减少因收入问题带来的生活压力和心理负担。
2. 足额性：
定义：足额性是指雇主支付给劳动者的报酬应与其劳动贡献相匹配，不得低于国家规定的最低工资标准。
意义：保障劳动者的劳动价值得到充分体现，避免因报酬不足导致的劳动者权益受损。
3. 法律法规依据：
国家法律：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
地方政策：不同地区根据实际情况，可能还会制定一些具体的实施标准和措施。
4. 社会意义：
促进社会和谐：保障劳动者权益，有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。
提高劳动者积极性：劳动者获得稳定的收入，有助于提高其工作积极性和效率。
5. 实施途径：
劳动合同约定：在劳动合同中明确工资支付的时间和金额。
国家监管：政府部门对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规。
劳动者维权：劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
及时足额发放劳动报酬是维护劳动者权益、促进社会和谐的重要保障，需要用人单位、劳动者和政府部门共同努力，共同维护这一原则。
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