档案中缺少调动介绍信可能会带来以下影响：
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1. 入职和离职问题：在员工入职或离职时，调动介绍信是证明员工调动合法性的重要文件。如果缺少这一文件，可能会影响员工的入职手续办理或离职手续的完成。
2. 社保和公积金转移：调动介绍信是办理社会保险和住房公积金转移的重要依据。缺少此文件，可能会影响员工的社保和公积金正常转移，导致权益受损。
3. 档案完整性：档案是记录个人工作经历和职业生涯的重要资料。缺少调动介绍信，会使档案内容不完整，影响档案的完整性。
4. 劳动关系认定：缺少调动介绍信，可能会对劳动关系的认定造成困难，影响劳动争议的解决。
5. 晋升和考核：在员工晋升和考核过程中，调动介绍信可能作为参考材料之一。缺少此文件，可能会对员工的晋升和考核产生不利影响。
6. 政策支持：某些政策或项目可能需要调动介绍信作为申请条件。缺少此文件，可能会使员工无法享受相关政策支持。
为了解决这一问题，建议采取以下措施：
1. 联系原单位：与原单位联系，了解缺少调动介绍信的原因，并请求其出具相关证明或补办介绍信。
2. 咨询相关部门：向人力资源部门或相关部门咨询，了解如何解决缺少调动介绍信的问题。
3. 补办手续：如果可能，尽快补办调动介绍信，以确保档案的完整性和员工的权益。
4. 保留相关证据：在处理过程中，保留与原单位、人力资源部门等相关部门的沟通记录和证明材料，以备不时之需。
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