无领导小组面试（Group Discussion Interview）是一种面试形式，它将应聘者分组，在一个没有明确领导者的环境中进行讨论。在这种面试中，面试官通过观察应聘者在讨论中的表现来评估其团队协作能力、沟通能力、领导能力、解决问题能力、决策能力等。
具体来说，无领导小组面试的含义包括以下几点：
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1. 小组讨论：面试官给出一个或多个话题，应聘者需要围绕这些话题进行讨论，提出自己的观点，并试图说服他人。
2. 无领导结构：在这个小组中，没有明确的领导者，每个应聘者都需要独立思考，同时与其他成员互动。
3. 观察评估：面试官会观察每个应聘者在讨论中的表现，包括发言次数、发言内容、是否引导讨论、是否倾听他人意见等。
4. 能力评估：通过无领导小组面试，面试官可以评估应聘者的多种能力，如沟通能力、团队协作能力、领导力、决策能力、冲突解决能力等。
5. 互动性：无领导小组面试强调应聘者之间的互动，有助于考察应聘者在实际工作场景中的表现。
无领导小组面试是一种综合性的面试形式，旨在全面评估应聘者的各项能力。
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