事业单位招聘合同制工作人员，一般会遵循以下步骤：
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1. 制定招聘计划：
根据事业单位的实际工作需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、数量、资格条件等。
2. 发布招聘信息：
通过政府人事部门指定的媒体或网络平台发布招聘公告，包括招聘岗位、人数、任职条件、报名方式、考试时间等。
3. 报名与资格审查：
符合条件的应聘者按照公告要求进行报名，提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。
事业单位对报名者进行资格审查，确保其符合招聘条件。
4. 考试：
考试分为笔试和面试两个阶段，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，面试则侧重于考察应聘者的实际操作能力和沟通能力。
5. 体检：
对通过考试和面试的应聘者进行体检，确保其身体健康，能够胜任工作。
6. 公示与聘用：
对体检合格的应聘者进行公示，公示期一般为7天。
公示无异议后，按照规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。
7. 备案：
事业单位将招聘结果报上级人事部门备案。
以下是具体操作步骤的详细说明：
招聘计划：根据事业单位的发展规划和实际工作需要，确定招聘人数、岗位、专业要求等，并报上级主管部门审批。
发布招聘信息：通过官方网站、媒体公告等渠道发布招聘信息，明确招聘程序、报名方式、考试内容等。
报名：应聘者按照公告要求，通过网上报名或现场报名的方式进行报名。
资格审查：事业单位对报名者提交的材料进行审核，确认其是否符合招聘条件。
考试：笔试主要测试应聘者的专业知识和基本能力，面试则侧重于考察应聘者的综合素质和实际操作能力。
体检：通过考试和面试的应聘者需参加体检，体检标准参照公务员体检标准。
公示：对体检合格的应聘者进行公示，接受社会监督。
聘用：公示无异议后，事业单位与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
备案：将招聘结果报上级人事部门备案。
事业单位招聘合同制工作人员，要严格按照国家相关法律法规和事业单位人事管理政策进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
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