这种情况在教练行业中并不少见。以下是一些可能的原因和解决方案:
可能的原因:
1. 公司政策:可能公司的政策规定,无论是第一次考过还是补考,教练的提成都是一样的。
2. 学员成绩:学员的考试成绩可能对公司评估教练能力有影响,但公司可能认为学员是否能一次性通过考试对教练的影响不大。
3. 市场定位:为了吸引学员,公司可能采取这种策略,以降低学员的考试压力。
解决方案:
1. 沟通与协商:您可以与公司的人力资源部门或上级沟通,了解这种政策的背后原因,并表达您的观点。
2. 提供数据支持:您可以收集数据,证明学员是否一次性通过考试对您的教学质量和效果有显著影响。
3. 调整提成政策:如果公司同意调整,您可以提出一个合理的提成方案,比如根据学员是否一次性通过考试来调整提成比例。
最终,重要的是找到一种既能激励教练,又能满足公司利益的解决方案。
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