在您的情况中，如果原本在国企工作时发生了工伤，之后又考上了公务员，那么工伤关系的处理可以按照以下步骤进行：
.png)
1. 确认工伤认定：需要确认您的工伤认定是否已经完成，并且工伤认定结果已经生效。如果还没有完成，需要尽快完成工伤认定程序。
2. 工伤待遇：根据中国现行的《工伤保险条例》，工伤职工在工伤认定后，可以享受以下待遇：
工伤医疗待遇：包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
工伤康复待遇：包括工伤康复治疗费、辅助器具费等。
工伤伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤死亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。
3. 公务员身份：作为公务员，您的待遇可能会有所不同。根据《公务员法》的相关规定，公务员因工负伤，在规定期间内，工资福利待遇不变，并享受国家规定的伤残待遇。
4. 劳动关系处理：如果您与国企之间仍然存在劳动关系，那么您需要与国企协商解决工伤待遇的支付问题。如果国企拒绝支付或支付不足，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 工伤保险基金：如果您已经参加了工伤保险，那么工伤待遇的支付可以通过工伤保险基金来解决。
6. 咨询专业机构：在处理工伤关系时，建议您咨询劳动仲裁机构、社会保险机构或法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。
7. 政策了解：了解最新的相关政策法规，特别是关于公务员因工负伤待遇的具体规定，这对于您维护自身权益非常重要。
由于工伤处理涉及多个环节和法律法规，具体情况需要根据您的实际情况和当地政策来决定。请尽快咨询相关专业人士，以便得到更准确的指导和帮助。
发表回复
评论列表（0条）