上班第一年是否有目标考核奖，这取决于您所在的公司或组织的具体政策和规定。以下是一些可能的情况：
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1. 公司政策：有些公司可能对入职一年的员工有明确的考核奖励政策，这类公司通常会根据员工的绩效给予一定的奖励。
2. 试用期：在一些公司，员工在试用期（通常为一年）内可能会有不同的考核标准，但可能不会发放目标考核奖。
3. 个人表现：即使公司没有明确规定第一年就有目标考核奖，但如果您的表现非常出色，公司也可能给予一定的奖励。
4. 行业差异：不同的行业和公司对于新员工的考核和奖励政策可能有所不同。
建议您查看公司的人力资源政策或直接咨询您的上级或人力资源部门，以了解具体的奖励政策。
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