企业文化是企业在长期发展过程中形成的具有独特性、系统性和稳定性的价值观念、行为规范和物质表现。它要遵循以下规律：
1. 历史规律：企业文化是在企业发展历史中逐渐形成的，它反映了企业在不同发展阶段的价值追求和行为习惯。
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2. 经济规律：企业文化受到企业经济基础的制约，经济规律对企业的经营管理和员工的价值观有着重要影响。
3. 社会规律：企业文化与社会文化环境密切相关，受到社会文化传统、法律法规、道德伦理等因素的影响。
4. 心理规律：企业文化反映了员工的心理需求和行为习惯，需要符合员工的心理规律，才能得到员工的认同和遵守。
5. 发展规律：企业文化需要不断适应企业发展的需要，随着企业内外部环境的变化而调整和优化。
具体来说，企业文化应遵循以下几条具体规律：
目标导向规律：企业文化应明确企业的长远目标和阶段性目标，引导员工朝着这些目标努力。
价值观传承规律：企业文化应传承企业的核心价值观，使其成为员工的共同信仰和行为准则。
激励规律：企业文化应通过激励措施，激发员工的积极性和创造性。
约束规律：企业文化应规范员工的行为，对违反企业价值观和规章制度的行为进行约束。
创新规律：企业文化应鼓励创新，推动企业持续发展。
适应规律：企业文化应适应外部环境的变化，适时调整以保持其活力。
遵循这些规律，有助于企业文化的形成、巩固和发展，从而为企业的长期稳定发展提供坚实的文化支撑。
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