人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的

人事专员或人事助理的日常工作内容通常包括以下几个方面：

1. 招聘与配置：

发布招聘信息，吸引合适的人才。

筛选简历，进行初步的资格审查。

安排面试，并协助面试官进行面试。

对候选人进行背景调查和资格验证。

参与招聘决策，协助完成新员工的入职手续。

2. 员工关系：

处理员工的入职、离职手续。

跟进员工在岗期间的各类福利待遇。

协调解决员工之间的矛盾和冲突。

定期进行员工满意度调查，收集反馈意见。

3. 培训与发展：

制定和实施员工培训计划。

协助组织内部或外部的培训活动。

跟踪员工培训效果，评估培训质量。

4. 薪酬福利：

管理员工的薪酬和福利发放。

更新员工薪资档案，确保薪酬数据的准确性。

处理员工工资、奖金、补贴等相关事宜。

5. 档案管理：

负责员工人事档案的建立、更新和管理。

确保员工档案的完整性和保密性。

6. 政策与法规遵守：

了解并遵守国家及地方的劳动法律法规。

对公司的人事政策进行解释和执行。

7. 行政支持：

协助完成员工考勤管理。

配合完成员工体检、社会保险、公积金等事宜。

8. 其他：

完成领导交办的其他临时性工作。

人事专员或助理的工作性质决定了他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识，以确保公司人力资源的有效管理。

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