秘密招聘，也被称为“暗招”、“隐形招聘”或“秘密猎头”，是一种招聘方式，指的是企业在招聘过程中不对外公开招聘信息，而是通过内部推荐、猎头服务或者直接联系候选人等方式进行招聘。这种招聘方式通常有以下特点：
1. 保密性：企业不会在公共渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，保持招聘过程的隐蔽性。
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2. 针对性：企业通常会对候选人进行严格的筛选，确保候选人符合职位要求，因此招聘过程具有很高的针对性。
3. 高效性：由于招聘过程保密，企业可以更快速地接触到潜在的候选人，节省招聘时间。
4. 成本控制：与公开招聘相比，秘密招聘可以减少招聘广告费用和人力资源投入。
秘密招聘适用于以下几种情况：
高端人才招聘：对于一些高薪职位或者稀缺人才，企业可能会采用秘密招聘的方式，避免竞争。
保护商业机密：对于涉及商业机密的职位，企业可能会选择秘密招聘，以防止信息泄露。
快速填补空缺：当企业需要紧急填补某个职位时，秘密招聘可以更快速地找到合适的人才。
秘密招聘需要遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私权，不得侵犯候选人的合法权益。
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