事业单位合同制考察是指事业单位在招聘合同制工作人员时，对拟聘人员进行的全面考察，以确保其符合岗位要求。考察一般包括以下几个方面：
1. 资格审查：对拟聘人员的资格条件进行审查，包括学历、专业、工作经验等是否符合岗位要求。
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2. 政治素质考察：考察拟聘人员是否具有良好的政治素质，包括政治立场、政治态度、道德品质等。
3. 业务能力考察：考察拟聘人员的业务能力和专业知识，是否符合岗位所需的专业技能。
4. 工作经历考察：了解拟聘人员的工作经历，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
5. 道德品质考察：通过查阅档案、询问同事等方式，了解拟聘人员的道德品质和人际交往能力。
6. 现实表现考察：考察拟聘人员在日常生活中的表现，包括遵纪守法、诚实守信、团结协作等方面。
7. 心理素质考察：通过心理测试或面谈等方式，了解拟聘人员的心理素质和抗压能力。
考察程序一般如下：
1. 组织考察：成立考察组，负责具体实施考察工作。
2. 查阅资料：查阅拟聘人员的档案、学历证书、工作证明等资料。
3. 个别谈话：与拟聘人员的上级、同事、朋友等进行个别谈话，了解其工作表现和品德。
4. 实地考察：如有需要，可以到拟聘人员的工作单位或居住地进行实地考察。
5. 综合评定：根据考察情况，对拟聘人员进行综合评定。
6. 公示：将考察结果进行公示，接受群众监督。
7. 决定聘用：根据考察结果和公示情况，决定是否聘用拟聘人员。
事业单位合同制考察是确保招聘工作公正、公平、公开的重要环节，对于维护事业单位的形象和稳定具有重要意义。
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