职级并行和实职待遇区别

职级并行和实职待遇是两个不同的概念，它们在中国公务员体系中有着不同的含义和作用。

职级并行

职级并行是指在同一职级内，不同部门、不同单位的公务员在职务级别上可以相同，即不同部门、不同单位的公务员可以在同一职级上工作，但具体职责和权力可能有所不同。职级并行的实施主要是为了打破单位界限，促进人才流动，提高工作效率。

特点：

同一职级不同单位的人可以任职。

不改变公务员的基本职责和权力。

有助于优化人力资源配置。

实职待遇

实职待遇是指公务员按照实际担任的职务所享受的待遇，包括工资、福利、补贴等。实职待遇与公务员的职务级别密切相关，不同职务级别的公务员享受的待遇也有所不同。

特点：

按职务级别享受待遇。

担任不同职务的公务员待遇不同。

实职待遇是公务员待遇体系的核心。

区别

1. 概念：

职级并行关注的是公务员在不同单位间的职级相同。

实职待遇关注的是公务员按照实际职务级别享受待遇。

2. 目的：

职级并行的目的是打破单位界限，促进人才流动。

实职待遇的目的是保障公务员的合理待遇。

3. 作用：

职级并行有助于优化人力资源配置。

实职待遇有助于激发公务员的工作积极性。

总结来说，职级并行和实职待遇是两个不同的概念，前者关注的是职级相同在不同单位间的公务员，后者关注的是公务员按照实际职务级别享受待遇。两者相辅相成，共同构成了公务员待遇体系。

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