事业单位领导干部试用期考核规定

事业单位领导干部试用期考核规定如下：

一、考核对象

新任事业单位领导干部，试用期为一年。

二、考核内容

1. 政治素质：考察领导干部的政治立场、政治纪律和政治规矩，是否坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 工作能力：考察领导干部的组织协调能力、决策能力、执行能力、创新能力、应急处理能力等。

3. 工作作风：考察领导干部的工作态度、工作方法、工作成效，是否廉洁自律，是否存在违规违纪行为。

4. 工作实绩：考察领导干部在试用期内的工作成果，是否完成工作任务，是否取得显著成效。

三、考核程序

1. 试用期内，由所在单位党组织负责对领导干部进行日常考核，定期向考核领导小组报告。

2. 试用期满前一个月，所在单位党组织组织考核小组，对领导干部进行综合考核。

3. 考核小组根据考核内容，对领导干部进行综合评价，形成考核报告。

4. 考核报告经所在单位党组织研究，提出考核意见，报上级党组织审批。

四、考核结果

1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

2. 优秀：政治素质过硬，工作能力强，工作作风优良，工作实绩突出。

3. 合格：政治素质较好，工作能力一般，工作作风较好，工作实绩一般。

4. 基本合格：政治素质一般，工作能力较弱，工作作风一般，工作实绩较差。

5. 不合格：政治素质较差，工作能力较弱，工作作风较差，工作实绩较差。

五、考核结果运用

1. 对考核结果为优秀的领导干部，予以表彰和奖励。

2. 对考核结果为合格、基本合格的领导干部，继续留任，加强培养。

3. 对考核结果为不合格的领导干部，予以免职或降职处理。

4. 考核结果作为领导干部晋升、评优、奖惩的重要依据。

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