银行单位面试被一些人认为“水分大”，可能是因为以下几个原因：
1. 竞争激烈：银行作为金融行业的核心机构，其职位往往受到大量求职者的追捧。为了在众多候选人中筛选出合适的人才，面试过程中可能会设置一些看似复杂但实际操作简单的题目，以此来筛选出能够快速适应工作的人。
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2. 标准化流程：银行面试通常遵循一套标准化的流程，这可能会使得面试内容显得较为固定和模式化，从而给人以“水分大”的印象。
3. 形式主义：在某些情况下，面试官可能会过分关注候选人的外在表现，如着装、礼仪等，而忽略了实际工作能力。这种形式主义可能导致面试结果与实际工作能力不完全匹配。
4. 缺乏针对性：面试官可能没有针对不同职位和岗位的特点进行针对性的提问，导致面试内容较为泛泛，难以准确评估候选人的能力。
5. 心理因素：部分求职者在面试过程中可能会过分紧张，导致无法发挥出真实水平。而面试官可能无法准确判断这种紧张是否影响了候选人的实际能力。
6. 面试官主观因素：面试官的个人偏好、情绪等主观因素也可能影响面试结果的公正性。
银行单位面试“水分大”可能是由多种因素综合作用的结果。为了提高面试的准确性和公正性，银行单位可以尝试以下措施：
1. 优化面试流程：根据不同职位和岗位的特点，设计更具针对性的面试题目和流程。
2. 加强面试官培训：提高面试官的专业素养和面试技巧，使其能够更准确地评估候选人的能力。
3. 引入第三方评估机构：借助第三方评估机构的专业力量，对面试过程进行监督和评估。
4. 关注候选人的实际能力：在面试过程中，不仅要关注候选人的外在表现，还要关注其实际工作能力。
5. 建立完善的考核体系：结合笔试、面试、实际操作等多种考核方式，全面评估候选人的综合素质。
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