负责正县级局机关的人事、劳资工作是一项综合性、政策性很强的工作，涉及的范围较广，主要包括以下几个方面：
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1. 人事管理：
干部选拔任用：按照党的干部政策和组织人事工作规定，负责局机关干部的选拔、任用、考核、培训等工作。
岗位设置与调整：根据局机关工作需要，合理设置岗位，并负责岗位的调整与优化。
干部档案管理：建立健全干部档案管理制度，负责干部档案的收集、整理、归档和保管工作。
公务员管理：负责公务员的录用、考核、职务与级别晋升、工资福利等管理工作。
人才队伍建设：制定人才发展规划，加强人才队伍建设，优化人才结构。
2. 劳动工资管理：
工资管理：按照国家及地方有关工资政策，负责局机关工作人员的工资标准、工资调整、工资支付等工作。
福利待遇：负责制定和落实局机关工作人员的福利待遇政策，如住房、医疗、休假等。
社会保险：负责局机关工作人员的社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、解除和终止等工作。
3. 教育培训：
在职培训：组织局机关工作人员参加各类在职培训，提高其业务能力和综合素质。
继续教育：推动局机关工作人员参加继续教育，提升其学历和专业技能。
4. 其他工作：
政策宣传：宣传国家及地方有关人事、劳动工资的政策法规。
监督检查：对局机关人事、劳动工资工作进行检查和监督，确保政策法规的贯彻执行。
突发事件处理：处理局机关人事、劳动工资方面的突发事件，维护机关稳定。
负责正县级局机关的人事、劳资工作需要具备较强的政策理论水平、组织协调能力和实际操作能力，以确保局机关人事、劳动工资工作的顺利进行。
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