人力资源开发的结果目标通常包括以下几个方面：
1. 能力提升：通过培训、教育等方式，提高员工的专业技能、工作能力和综合素质，使其能够更好地适应岗位需求和发展。
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2. 绩效改进：通过人力资源开发活动，提升员工的工作效率和质量，从而提高组织的整体绩效。
3. 满意度与忠诚度：通过提供良好的职业发展机会、工作环境和工作条件，增强员工对组织的满意度和忠诚度，降低员工流失率。
4. 组织发展：通过人力资源开发，推动组织的战略目标实现，增强组织的竞争力，实现组织的可持续发展。
具体来说，这四个结果目标可以细化为：
能力提升：
提高员工的知识水平
增强员工的工作技能
提升员工的管理能力
培养员工的创新能力和团队协作能力
绩效改进：
提高工作效率
提升工作质量
减少错误和事故
增加生产或服务量
满意度与忠诚度：
提高员工的工作满意度
增强员工的归属感
提升员工的忠诚度
降低员工流失率
组织发展：
支持组织战略目标的实现
增强组织的核心竞争力
促进组织的创新和变革
实现组织的长期可持续发展
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