事业单位管理岗位职务职级并行制度,是中国政府为深化事业单位人事制度改革而推行的一项重要改革措施。这项改革的主要目的是为了建立与职级相匹配的薪酬体系,促进事业单位管理岗位人员的职业发展,提高事业单位的运行效率和服务水平。
该制度自2014年起开始试点,经过几年的试点和总结经验,从2018年开始在全国范围内全面推行。这一改革旨在打破事业单位管理岗位人员职业发展的“天花板”,让更多优秀人才在事业单位中能够通过职级晋升获得与其贡献相匹配的待遇,从而激发事业单位工作人员的积极性和创造性。
事业单位管理岗位职务职级并行制度,是中国政府为深化事业单位人事制度改革而推行的一项重要改革措施。这项改革的主要目的是为了建立与职级相匹配的薪酬体系,促进事业单位管理岗位人员的职业发展,提高事业单位的运行效率和服务水平。
该制度自2014年起开始试点,经过几年的试点和总结经验,从2018年开始在全国范围内全面推行。这一改革旨在打破事业单位管理岗位人员职业发展的“天花板”,让更多优秀人才在事业单位中能够通过职级晋升获得与其贡献相匹配的待遇,从而激发事业单位工作人员的积极性和创造性。
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