挂职锻炼是中国公务员制度中的一种重要形式，指的是国家机关、企事业单位或者其他社会组织的工作人员，在保持原单位工作关系和职务不变的前提下，被选派到其他单位或者岗位上进行一定期限的工作实践和锻炼。
具体来说，挂职锻炼的主要特点包括：
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1. 身份不变：挂职人员在锻炼期间，其原单位的工作关系和职务不变，即他们仍然是原单位的工作人员。
2. 岗位调整：挂职人员会被安排到新的单位或岗位进行工作，这个岗位通常是与其原岗位相关的，但可能会有一定的差异。
3. 目的明确：挂职锻炼的目的是为了提高工作人员的实践能力、工作经验和管理水平，同时也是对干部进行考察和培养的一种方式。
4. 期限明确：挂职锻炼的期限通常是一定的，一般为1至2年，具体期限根据实际情况而定。
挂职锻炼对于个人和组织都有积极的意义。对于个人来说，可以拓宽视野，增加工作经验，提高自己的能力；对于组织来说，则有助于优化干部队伍结构，提高整体工作水平。
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