人事招聘的工作性质通常涉及底薪和提成或奖金。关于底薪的发放，这主要取决于公司的薪酬政策以及您与公司签订的劳动合同。
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以下是一些可能的情况：
1. 固定底薪：如果您的劳动合同中规定即使没有招到人也有固定底薪，那么即使这个月没有招到人，您通常仍会获得底薪。
2. 绩效底薪：有些公司可能会根据招聘绩效来调整底薪，如果一个月没有招到人，可能会影响下个月的底薪或奖金。
3. 无底薪：也有可能您的职位是纯提成制，没有固定底薪。这种情况下，如果没有招到人，那么这个月可能就没有收入。
具体到您的情况，建议您查看以下文件：
劳动合同：这是最直接的规定，劳动合同中会明确写明底薪的发放条件。
公司薪酬政策：公司的人力资源部门或财务部门可能有相关的薪酬政策文件。
与上级或人力资源部门的沟通：如果您不确定，可以询问您的直接上级或人力资源部门。
没有统一的答案，具体情况需要根据您所在公司的规定来确定。
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