苏州地铁的站务员是否可以转正，主要取决于苏州地铁公司的人力资源政策和站务员的个人表现。以下是一些一般性的情况：
1. 公司政策：不同的公司有不同的员工转正政策。一般来说，如果公司允许外包员工转正，外包站务员在满足一定的工作期限、工作表现、技能考核等条件后，是有可能转正的。
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2. 工作表现：良好的工作表现是转正的关键。如果站务员在工作中表现出色，如遵守规章制度、提供优质服务、完成工作任务等，通常会更有可能被考虑转正。
3. 考核与评价：苏州地铁可能会对外包站务员进行定期的考核和评价，考核内容包括工作能力、服务态度、团队合作等。优秀的考核结果会增加转正的机会。
4. 合同条款：需要查看站务员与外包公司签订的合同中是否有关于转正的条款。有些合同中可能明确规定了转正的条件和程序。
5. 沟通与申请：站务员可以向外包公司或苏州地铁的人力资源部门咨询转正的相关事宜，并按照规定程序提交转正申请。
苏州地铁外包站务员是否有机会转正，需要根据具体情况来判断。建议您直接与所在的外包公司或苏州地铁的人力资源部门沟通，了解具体的转正政策和流程。
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