工勤岗位和管理岗位的退休区别主要体现在以下几个方面：
1. 岗位性质：
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工勤岗位：主要负责具体的生产、技术、服务等一线工作，如工人、技术人员、服务人员等。
管理岗位：主要负责组织、协调、管理等工作，如各级管理人员、技术人员等。
2. 退休年龄：
在中国，一般情况下，工勤岗位的退休年龄为男性60岁，女性50岁。
管理岗位的退休年龄为男性60岁，女性55岁。
3. 退休待遇：
工勤岗位：退休待遇主要包括养老金、医疗保险、失业保险等。
管理岗位：除了养老金、医疗保险、失业保险外，还可能包括住房补贴、退休金等。
4. 职业发展：
工勤岗位：通常职业发展路径较为单一，晋升空间相对较小。
管理岗位：职业发展路径相对丰富，晋升空间较大。
5. 工作强度：
工勤岗位：工作强度可能较大，需要较强的体力。
管理岗位：工作强度可能相对较小，但需要较强的管理能力和决策能力。
6. 工作环境：
工勤岗位：工作环境通常较为单一，如工厂、车间等。
管理岗位：工作环境可能较为复杂，需要与不同部门、人员沟通协调。
以上只是一般情况下的区别，具体情况可能因地区、单位、个人等因素而有所不同。
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