事业单位工作人员在最低服务期限内离职，通常会受到以下处分或处理：
1. 违约金：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，可以约定试用期、合同期限等，但不得约定违约金。
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2. 解除合同：事业单位可以依据合同约定，解除与工作人员的聘用合同。
3. 赔偿损失：如果离职原因违反了国家规定或聘用合同约定，可能需要承担相应的赔偿责任。
4. 影响档案：可能会在个人档案中留下不良记录，影响未来的就业或职称评定。
5. 限制再就业：在特定情况下，可能会受到一定的就业限制。
6. 法律追究：如果离职行为违反了法律法规，可能会面临法律责任。
具体处理方式还需根据实际情况、合同约定以及当地相关政策来确定。建议在离职前咨询相关部门或专业律师，了解具体规定。
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