校聘教师，顾名思义，是指由学校直接聘请的教师。这一概念通常出现在中国等国家的教育体系中，与公立学校的正式编制教师相对应。
在中国，公立学校的教师分为编制内教师和编制外教师。编制内教师通常是指通过国家统一招聘考试进入学校，获得正式编制的教师。而校聘教师则是指学校根据自身教育教学需要，通过面试、考核等方式直接聘请的教师，他们可能没有正式的编制，但同样承担着教育教学工作。
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校聘教师的特点主要包括：
1. 合同制：校聘教师与学校签订劳动合同，合同期限一般较短，如一年或两年，合同期满后可以根据双方意愿续签。
2. 待遇：校聘教师的待遇通常低于编制内教师，包括工资、福利、社会保险等方面。
3. 稳定性：虽然校聘教师没有正式编制，但只要学校需要，他们可以连续任教，具有一定的稳定性。
4. 灵活性：校聘教师可以根据学校的需求快速调整，有利于学校师资力量的灵活配置。
校聘教师制度在一定程度上补充了编制内教师的不足，提高了教师队伍的活力，但也存在一些问题，如待遇不平等、稳定性不足等。随着教育体制的改革，这一制度也在不断优化和完善。
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